Forvaltning av menneskelig kapital (HCM)

Det er en utfordring å administrere arbeidsstyrken i en prosjektbasert bedrift. Medarbeiderne er en viktig konkurransefaktor, men det blir stadig mer utfordrende å finne og beholde de beste og mest kunnskapsrike.

HCM-løsninger gjør det enkelt for bedrifter å rekruttere, ansette, administrere og spore ansattes prestasjoner og utviklingsmål. HCM-programvare kan også bidra til å analysere medarbeidernes prestasjonsdata og gi prediktiv analyse for fremtidige ansettelsesbeslutninger.

Delteks løsninger for HR og talentstyring oppfyller HCM-behovene slik at du kan forbedre utnyttelsesraten, engasjere ansatte og skape en fremtidsrettet tilnærming til optimalisering av arbeidsstyrken. Ved å øke kundenes tilfredshet, produktivitet og lønnsomhet kan du bidra til å forberede firmaet på fremtidig vekst.

Prosjektbaserte bedrifter anerkjenner den verdien en dyktig og engasjert arbeidsstyrke tilfører virksomheten. For å sikre langsiktig suksess må organisasjoner endre tilnærmingen til HCM – og utnytte digitale personalløsninger som er tilpasset behovene til en moderne forretningsstrategi, samt behovene til dagens arbeidsstyrke.

Få tilgang til dette dokumentet for å få innsikt i fem viktige grunner til å oppdatere HCM-strategien, samt åtte beste praksiser for å effektivt oppnå HR-suksess.