Talent Management Kompetenzen

Effizientes Management von Mitarbeitern über einen zentralen Bildschirm mit Echtzeitdaten und leistungsfähigen Analyseoptionen

VERWALTUNG DES GESAMTEN MITARBEITERLEBENSZYKLUS

Unsere Talent Management Lösung unterstützt Ihr Unternehmen mit fünf wichtigen Tools von Anfang bis Ende bei der effizienten Personalverwaltung. Damit Ihre Mitarbeiter immer Bestleistungen vollbringen und Ihr Unternehmen seine fähigsten Talente binden kann, müssen Sie die richtigen Entscheidungen bei der Einstellung, Schulung, Verwaltung und Vergütung Ihres Personals treffen. Sie können dafür entweder unsere komplette Produktpalette nutzen oder nur die Komponenten auswählen, die Ihren Anforderungen am besten entsprechen.

Nachfolgend erhalten Sie einen kurzen Überblick über die Leistungen der einzelnen Produkte. Um mehr zu erfahren, klicken Sie einfach auf die einzelnen Module.

ACQUISITION

  • Integration von Social Media, elektronische Einarbeitung, unbegrenzte dynamische Formulare und Abläufe sowie vollständiges Bedarfs- und Angebotsmanagement
  • Schnellere Einstellung und Gewährleistung eines effizienten Prozesses über alle Schritte hinweg

PERFORMANCE

  • Automatisierte Beurteilung befähigt Manager zu einem aktiven Management des Leistungsbeurteilungsprozesses
  • Einbezug von Kompetenzen der Mitarbeiter, ihren Haupt- und Unterzielen und vielen weiteren Aspekten

DEVELOPMENT

  • Höhere Transparenz durch Befähigung der Unternehmen zur einfachen Identifikation und Förderung von Spitzentalenten
  • Förderung aufstrebender Talente zur Vorbereitung auf Schlüsselpositionen und Vermeidung von Lücken in der Nachfolgeplanung

COMPENSATION

  • Komplette Kontrolle über den Vergütungsprozess und die damit verbundenen Budgets, um sicherzustellen, dass die Anreize mit der Mitarbeiterleistung abgestimmt sind

LEARNING

  • Bereitstellung eines Komplettkatalogs an Kursen, die von Dozenten, online oder extern angeboten werden
  • Konzeption und automatische Zuweisung von Schulungen an neu eingestellte Mitarbeiter oder für spezielle Jobkategorien, Organisationsbereiche u.v.m.

ZUGRIFF ÜBER MOBILGERÄTE

Jüngste Studien in der Personalbranche haben ergeben, dass 15 bis 30 Prozent der Nutzer auf Karriereseiten über ein mobiles Gerät zugreifen. Wenn Ihre Job-Seite also nicht für den Zugriff über ein mobiles Gerät optimiert wurde, verpassen Sie vielleicht die besten Bewerber. Unsere Option für mobile Bewerbungen hilft Ihnen, den Bewerbsungseingang zu erhöhen, ein besseres Image Ihrer Marke bei Jobsuchenden aufzubauen und bringt Ihrem Unternehmen einen entscheidenden Vorteil in Bezug auf die mobile Jobsuche.

Fallstudie: Kay Flo

Fallstudie: Kay Flo

Einheitliche Talent Management Lösung etabliert sich als Single Point of Truth von Kay Flo

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